Etre INFP : C'est quoi exactement ?

La théorie des types psychologiques a été initiée dans les années 1910 par Carl Gustav Jung (1875-1961), psychiatre suisse disciple de Freud. 
Il l'a formalisée dans son livre Types psychologiques en 1921. 
Ses travaux ont ensuite été poursuivis aux États-Unis pendant plus de 40 ans  par Isabel Briggs Myers (1897-1979) et sa mère, Katherine Cook Briggs ; ils ont alors abouti au Myers Briggs Type Indicator ou MBTI.

(source : www.16-types.fr) 

Environnementde travail de l'iNFP

Les INFP donnent le meilleurs d'eux même dans un environnement coopératif, auprès de personnes qui respectent les mêmes valeurs qu'eux. 
Ils se sentent facilement déstabilisés dans les situations de conflits ou de compétition. 

Ce sont des personnes sensibles qui ont besoin d'une vocation plutôt que d'un job. 
Ils ont besoin de sentir que tout ce qu'ils font dans leur existence s'accorde à leur puissant système de valeurs interne, et que leur activité leur permet de s'engager dans un processus d'évolution positif. 

Ils recherchent un sens profond dans leur activités.

Caractère de l'iNFP

Les INFP savent mettre en œuvre dans le domaine professionnel leur créativité, leur système de valeurs et leur sens du travail en équipe si son environnement professionnel le lui permet. 
Leur esprit de synthèse leur permet d'avoir une vue d'ensemble et de percevoir de quelle manière chaque objectif particulier s'intègre au tout, mais ils ne sont pas particulièrement à l'aise lorsqu'il s'agit de gérer les détails ordinaires. 















De part leur tempérament perfectionniste, ils peuvent aussi avoir des difficultés à terminer ce qu'ils entreprennent. 
Même lorsqu'ils viennent à bout d'un projet, ils le considèrent malgré tout incomplet, susceptible d'être amélioré, révisé, retravaillé. Ils savent se montrer très patients dans la réalisation de travaux complexes. 

Ils ont plutôt tendance à percevoir les situations sous toutes leurs facettes et peuvent alors se montrer indécis et avoir du mal à hiérarchiser leurs priorités. 

Peu portés à imposer leurs valeurs, ils préfèrent persuader, influencer et inspirer. 
Ils font en sorte que chacun trouve sa place dans l'organisation et sont capables de rassembler les gens autour d'un but commun. 
Ils s'avèrent souvent déterminés dans la poursuite de leurs objectifs mais d'une façon calme et discrète. 

Leur enthousiasme à penser hors des sentiers battus et leur curiosité naturelle leur donne la possibilité de s'ouvrir à de nouvelles possibilités et ainsi se réorienter, changer de direction dans un projet, s'adapter.

Facteurs motivants pour l'iNFP

Travailler en harmonie avec ses propres valeurs et croyances, et avoir la possibilité d'exprimer sa vision des choses au travers de son travail. 


Disposer du temps nécessaire pour approfondir ses idées de façon conséquente et garder le contrôle sur les processus et les résultats. 

Travailler de façon autonome dans un bureau personnel, avec de longues plages horaires sans interruption, mais des opportunités régulières de partager ses idées avec ceux par lesquels il se sent respecté. 

Exercer son activité auprès d'individus créatifs et prévenants comme lui, dans un environnement coopératif et à l'abri de toute tension ou conflit. 

Avoir la possibilité d'exprimer son originalité dans un environnement où la croissance personnelle est encouragée et récompensée. 

Comprendre les individus et leurs motivations, développer des relations interpersonnelles approfondies.

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Nathalie BIGEAT